招聘 · 团队
01
冲刺
结束时有真实演示
02
资深成员
覆盖所有方向
03
个时区
完全远程
加入团队的路径——简短而坦诚
01概览
团队成长按年份
团队与项目一同成长
团队成长 · 五年 ×4
01我们如何成长
我们成长得缓慢而克制：只为真实的项目招人，并保持一支资深团队，每个人都能在生产环境看到自己工作的结果
Ruslan Krylov
krylov® 工作室创始人
02TEAM
与你共事的人
资深工程师从第一天就在团队里。 每个项目都由交付过此前 200 个项目的同一批资深成员负责——不会让你为新人买单。
首席工程师
ALEX K.
15 年产品研发经验- 系统架构
- 代码评审与辅导
- 生产环境稳定性
产品设计
EMMA L.
流程与界面- 流程与交互
- 设计系统
- 用户研究
AI 系统
KEVIN D.
后端与集成- 测试与监控
- LLM 与 AI 智能体
- API 与数据处理
客户关系
LAURA S.
你的主要联系人- 项目管理
- 文档
- 团队报告
宣言
两周一个冲刺。资深工程师从第一天参与。代码真正上线。产品被真正使用。团队陪到发布
03团队地图
谁在做这些工作
X 轴是从业年限，Y 轴是技术栈广度。 一支精干的资深团队：每个人完整负责自己的方向。
技术栈广度 ↑从业年限 →5 年10 年15 年
产品设计师经验 · 7 年
前端经验 · 8 年
AI 工程师经验 · 8 年
后端经验 · 9 年
产品经理经验 · 10 年
DevOps经验 · 11 年
创始人经验 · 15 年
产品设计师经验 · 7 年前端经验 · 8 年AI 工程师经验 · 8 年后端经验 · 9 年产品经理经验 · 10 年DevOps经验 · 11 年创始人经验 · 15 年结论
资深工程师与实践者
平均从业 8 年以上。没有中间管理层：方向由亲手做事的人负责。
04数据里的工作
数据里的工作
我们是一间产出很高的小工作室。 项目真正上线，客户持续回来，团队一直都在。
01
已交付项目
累计至今
02
客户再次合作
带着下一个任务
03
资深团队成员
覆盖所有方向
04
个时区
完全远程
05
冲刺周期
结束时有真实演示
06
个方向
从 research 到 DevOps
05内部成长
看得见的职级成长
每年两次评估，职级标准清晰公开。 薪资区间随责任提升——不必讨价还价，也没有运气成分。
01
收入增长
Junior → Lead
02
每年评估
标准清晰透明
03
个职级
从 J1 到 L2
04
远程
在任何地方
收入指数 · 按职级
上限下限
指数而非薪资 · J1 = 1.0 · 每升一级，区间随之提高
08FAQ
开始之前——大家常问的问题
我们从梳理需求开始。与你沟通，了解现有的东西，研究竞品。在写下第一行代码之前，你就会拿到一份详细方案。没有幻灯片，也没有空话。
09TALK
聊聊你的项目
30 分钟通话，理清接下来的步骤。 没有任何义务。带着需求、截止日期或粗略的想法来——带走一份书面方案。